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　　百度在前不久最新一批开展的天津市“千人计划”创业人才项目评选中，全市共有6名海外高层次人才入选，其中天津开发区就入选4名，入选数量位列前茅。二是实施更具竞争力的永久居留和出入境制度，汇集四方俊才。

”冯仕政说。”在10日的十三届全国人大一次会议记者会上，科技部部长万钢强调。

　　三是坚持“量身定制、一人一策”。建设一支活力奔涌、大展身手的人才队伍，必须破除思想障碍和制度藩篱，解开影响人才评价的“僵硬绳索”。

　　北理工将重点建设高效毁伤及防护、新材料科学与技术、复杂系统感知与控制等5个学科群，并计划建设特色理科、医工融合、军民融合战略与创新发展3个学科群。”人才布局加速可能有个细节并不被大家熟知，被习总书记“点赞”的海康威视研究院研发团队，很多都是90后，这支年轻的队伍中，博士、博士后以及硕士研究生的占比接近70%。

利用上市公司平台，实施核心员工持股计划，共有2200多名员工自筹资金，按照市场竞价结果，认购公司%股份；针对创新型企业的核心团队，制定实施了股权、期权激励方案；积极借鉴金融投资领域通行激励做法，先后为上汽股权投资核心团队制定了“业绩分成+跟投”组合激励方案。

　　三、推进“放权松绑”，激发人才创新创业活力。

　　生物技术系毕业生有望进入高水平高校、科研院所或高端生物医药企业进行深造或从事研发工作。”全国政协委员、中关村智造大街总经理程静说。

　　（记者张晔）

　　”一直以来，上汽把事业创新发展的宽广平台作为吸引人才的重要抓手。”天津开发区人力资源和社会保障局相关负责人透露，今后，天津开发区将进一步注重科学规划人才工作，持续优化人才政策，不断创新工作机制，设立人才专项资金，加大人才工作投入，完善载体平台建设，构建创新创业体系，有效整合各类资源，充分发挥综合配套优势。

　　早在几年前，科技部就呼吁，发挥科技创新的引领作用，进一步推动科技型创新创业，以科技成果转移转化为重点，扩大“双创”的源头供给，使科技人员成为创新创业的主力军。

　　百度”林光美说，很多博士还介绍自己的同学、校友来清远创业。

　　苏大从2007年后开始大规模引进人才，已形成“大师+团队”的模式，现有190多位国家级人才，团队加起来有上千人，七成以上人才从海外引进。全国政协委员、南京工业大学校长乔旭认为，这对科研人员将是很大的激励，在很大程度上让科研人员拥有科研成果的处置权，让他们放心大胆地进行成果转化。

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